[1]左晶晶,潘林芳.人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角[J].常州大学学报(社会科学版),2019,20(01):54-62.[doi:10.3969/j.issn.2095-042X.2019.01.007]
　Zuo Jingjing,Pan Linfang.The Influencing Mechanism of Human Resources Redundancy— From the Perspective of Type II Agency Problem and Management Power[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2019,20(01):54-62.[doi:10.3969/j.issn.2095-042X.2019.01.007]
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人力资源冗余的影响机制研究——基于第二类代理问题和管理者权力的视角()
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常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第20卷
期数:
2019年01期
页码:
54-62
栏目:
经济·管理学研究
出版日期:
2019-01-25

文章信息/Info

Title:
The Influencing Mechanism of Human Resources Redundancy— From the Perspective of Type II Agency Problem and Management Power
作者:
左晶晶; 潘林芳
Author(s):
Zuo Jingjing; Pan Linfang
关键词:
第二类代理问题;  管理者权力;  人力资源冗余;  调节效应
Keywords:
Type II agency problem;  management power;  human resources redundancy;  moderating effects
分类号:
F272
DOI:
10.3969/j.issn.2095-042X.2019.01.007
文献标志码:
A
摘要:
基于来自中国市场的经验数据,探究第二类代理问题和管理者权力对人力资源冗余的影响及管理者权力可能存在的调节作用。研究发现:第二类代理问题与人力资源冗余之间显著正相关,上市公司第二类代理问题越严重,即控制权与现金流权偏离程度越高,人力资源冗余越严重; 管理者权力与人力资源冗余之间显著正相关,管理者权力越大的上市公司越倾向于雇佣更多的员工; 管理者权力对第二类代理问题与人力资源冗余之间的关系存在负向调节作用,即随着管理者权力的增大,第二类代理问题和人力资源冗余之间的正向关系会减弱; 从第二类代理问题和管理者权力的视角解析了上市公司人力资源冗余的成因,揭示了公司治理因素对人力资源冗余问题的作用机制,有助于从公司治理的角度改善中国企业人力资源冗余问题。
Abstract:
Based on the empirical evidence in Chinese market, the impacts of Type II agency problem and management power on human resources redundancy and the possible moderating effects by management power are studied. It demonstrates that there is a positive correlation between Type II agency problem and human resources redundancy: the more serious Type II agency problem is, that is to say, the more deviant is control right from cash flow right, the more redundant human resources are; there is a positive correlation between management power and the redundancy of human resources. The greater management power the manager has, the preference for hiring more employees; management power has a negative moderating effect on the relationship between Type II agency problem and human resource redundancy, i.e., as the management power getting greater, Type II agency problem’s positive effects on the redundancy of human resources will be weakened. From the perspective of Type II agency problem and management power, to analyze the causes of the listed companies’ human resources redundancy and to reveal the effecting mechanism of corporate governance on human resources redundancy is conducive to solving the problem of human resources redundancy from the angle of corporate governance in Chinese companies.

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备注/Memo

备注/Memo:
作者简介:左晶晶,管理学博士,上海理工大学管理学院副教授、硕士生导师; 潘林芳,上海理工大学管理学院硕士研究生。基金项目:国家自然科学基金青年项目“政府干预与大股东治理对创新投资的影响机制研究”(71302166)。
更新日期/Last Update: 2019-01-25