[1]骆建建.试论高职院校教师资源的开发与管理[J].常州大学学报(社会科学版),2013,14(04):122-124.[doi:10.3969/j.issn.2095—042X.2013.04.029]
　LUO Jian jian.On Development and Management of Teacher Resourses in Higher Vocational Colleges[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2013,14(04):122-124.[doi:10.3969/j.issn.2095—042X.2013.04.029]
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试论高职院校教师资源的开发与管理()
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常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第14卷
期数:
2013年04期
页码:
122-124
栏目:
出版日期:
2013-07-25

文章信息/Info

Title:
On Development and Management of Teacher Resourses in Higher Vocational Colleges
作者:
骆建建1
1. 苏州大学博士后流动站，江苏苏州215000; 2. 常州信息职业技术学院人事处，江苏常州213164
Author(s):
LUO Jian － jian
1． Post － Doctoral Mobile Station，Soochow university，Suzhou 215000，China; 2． Changzhou College of Information Technology，Changzhou 213164，China
关键词:
高职院校;  教师;  人力资源开发
Keywords:
higher vocational colleges;  teacher;  huuman resource development
分类号:
G715
DOI:
10.3969/j.issn.2095—042X.2013.04.029
文献标志码:
A
摘要:
从管理学的视角来看，高职院校教师归根结底是一种人力资源，这种资源的开发与管理应遵循差异性、开放性、系统 性3 项原则。在差异性方面，应关注专业带头人、骨干教师、年轻教师等不同群体所处职业生涯的不同阶段; 在开放性方面， 应注重国际化视野的培养和行业企业资源的运用; 在系统性方面，必须把教师资源的开发系统纳入到集反馈、控制、激励等于 一体的、更为宏观的人力资源管理系统。
Abstract:
From the viewpoint of management，teacher resourses is a kind of human resourses，and the development and management of teacher resourses should adhere to three principles: otherness，openness and systematicness． Firstly，we must concern the different roles of professional leader，backbone techers and young teachers． Secondly，we must send teachers to enterprise outside and foreign countries for enhencing capacities． Thirdly，we must establish a system which including development，feedback，control and encouraging．

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
作者简介: 骆建建( 1978—) ，男，江苏淮安人，博士后，副教授，主要从事社会治理与教育管理研究。 基金项目: 常州大学高等职业教育研究院2011 年度课题( CDGZ20110034) ; 常州大学高等职业教育研究院2012 年 度课题( CDGZ2012036)
更新日期/Last Update: 2013-07-25