[1]蔡亚敏.高校辅导员职业倦怠影响因素及对策研究[J].常州大学学报(社会科学版),2010,11(02):98-101.
　CA I Ya- m in.Job Burnout of College Coun selors: Factors and Coun termeasures[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2010,11(02):98-101.
点击复制

高校辅导员职业倦怠影响因素及对策研究()
分享到：

常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第11卷
期数:
2010年02期
页码:
98-101
栏目:
出版日期:
2010-06-25

文章信息/Info

Title:
Job Burnout of College Coun selors: Factors and Coun termeasures
作者:
蔡亚敏
江苏工业学院心理健康教育与研究中心, 江苏常州213164
Author(s):
CA I Ya- m in
M ental Health Educat ion and Research Center, J iangsu Po lytechnic U niversity, Changzhou 213164, Ch ina
关键词:
高校辅导员;  职业倦怠;  工作压力;  组织公平;  社会支持
Keywords:
co llege coun selo r;  job bu rnou t;  wo rk ing p ressu re;  o rgan izat ional ju st ice;  social suppo rt
分类号:
G40- 03
文献标志码:
A
摘要:
职业倦怠是指在以人为服务对象的职业领域中, 个体由于长期遭受到情绪和人际关系紧张源而产生的反应. 高校辅导员 是典型的助人职业, 其职业倦怠日益凸现, 研究发现高校辅导员达到中等程度的职业倦怠, 且主要组织影响因素为工作压力、组 织公平和社会支持, 因此对辅导员开展生涯规划管理、做好工作压力管理、良好的组织支持、科学民主的政务公开制度、入职培 训将有效降低其职业倦怠水平。
Abstract:
Job bu rnou t, a react ion cau sed by a long- term wo rk p ressu re of emo t ion and st ress in the f ield w ith human beings as the service ob ject s. The job s of co llege coun selo rs are characterized by typ icalmét ier to help o thers and the job bu rnou t is increasing. It is found that job bu rnou t of co llege coun selo rs reach medium degree. The facto rs of job bu rnou t are cau sed by wo rk p ressu re, o rgan izat ional ju st ice and social suppo rt. It is therefo re necessary to low er job bu rnou t degree by develop ing career managemen t, imp roving wo rk st ress managemen t, at tain ing o rgan izat ional suppo rt, imp roving the open ing system of governmen t adm in ist rat ion and st rengthen ing vocat ional t rain ing.

参考文献/References:

[1] M aslach C, SchaufeliW B, L eiterM P. Job burnout [J]. A nnual review of P sycho logy, 2001, 52: 397- 422.
[2] 王小春, 甘怡群. 国外关于工作倦怠研究的现状述评[J]. 心理科学进展, 2003, 11 (5) : 567- 572.
[3] 王国香, 刘长江, 伍新春. 教师职业倦怠量表的修编[J]. 心理发展与教育, 2003, 19 (3) : 82- 86.
[4] 周海英. 关于高校辅导员职业化问题的思考[J]. 常州信息 职业技术学院学报, 2009 (4) : 133- 135.
[5] 肖水源. 《社会支持评定量表》的理论基础与研究应用[J]. 临床精神医学杂志, 1994, 4 (2) : 98- 100.
[6] 杨　瑾, 季宜敬. 高校辅导员职业倦怠现象分析与对策 [J]. 辽宁行政学院学报, 2010, 12 (1) : 172- 174.
[7] 王　莉. 基于组织生涯管理理论的高校辅导员职业倦怠应 对研究[J]. 河南社会科学, 2009, 17 (2). : 200- 202.

相似文献/References:

[1]时　倩.高职院校辅导员细致和谐的工作方法探讨[J].常州大学学报(社会科学版),2013,14(03):106.[doi:10.3969/j.issn.2095－042X.2013.03.028]
　Ｏｎ　Ｒｅｆｉｎｅｄ　ａｎｄ　Ｈａｒｍｏｎｉｏｕｓ　Ｗｏｒｋ　ｏｆ　Ｃｏｕｎｓｅｌｏｒｓ　ｉｎ Ｈｉｇｈｅｒ　Ｖｏｃａｔｉｏｎａｌ　Ｃｏｌｌｅｇｅｓ[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2013,14(02):106.[doi:10.3969/j.issn.2095－042X.2013.03.028]

备注/Memo

备注/Memo:
作者简介: 蔡亚敏(1980—) , 女, 江苏常州人, 硕士, 讲师, 主要从事心理学研究。
更新日期/Last Update: 2010-06-25