[1]吴荷平,尹芳华,陈晓华,等.高校人才引进中的激励原则[J].常州大学学报(社会科学版),2007,8(01):43-45.
　WU He- p ing,Y IN Fang- hua,CHEN Xiao- hua,et al.TheM otivation Pr inc iple of Talen t In troduction in to Colleges and Un ivers ities[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2007,8(01):43-45.
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高校人才引进中的激励原则()
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常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第8卷
期数:
2007年01期
页码:
43-45
栏目:
出版日期:
2007-03-25

文章信息/Info

Title:
TheM otivation Pr inc iple of Talen t In troduction in to Colleges and Un ivers ities
作者:
吴荷平;  尹芳华;  陈晓华;  管春英;  侯新兵
江苏工业学院化学工程系, 江苏常州213164
Author(s):
WU He- p ing;  Y IN Fang- hua;  CHEN Xiao- hua;  GUAN Chun- ying;  HOU Xin- b ing
Chemical Engineering Department, Jiangsu Po lytechnic U niversity, Changzhou 213164, Ch ina
关键词:
人才引进;  激励;  原则
Keywords:
talen t in t roduct ion;  mo t ivat ion;  p rincip le
分类号:
G451. 5
文献标志码:
A
摘要:
激励理论是行为管理学派的主要理论。在高校人才引进中, 正确运用公平理论、需要层次理论和期望理论, 能较好地发挥 引进人才的作用。同时, 在引进人才的政策制定中, 还要注意遵循系统化原则、分层原则和市场化原则。
Abstract:
Motivation theory is the major theory of behavioral management school. In the talent in t roduct ion in to co lleges and un iversit ies, the app licat ion of mo t ivat ion theo ry including equ ity theo ry, h ierarchy of needs theo ry and expectancy theo ry can disp lay w ell talen t’s ab ility. A t the same t ime, in the con st itu t ion of po licy fo r talen t in t roduct ion, w e shou ld fo llow the systemat ical p rincip le, delam inat ion p rincip le and market p rincip le.

参考文献/References:

[1] 潘开灵. 高校教师的激励因素研究[J]. 武汉科技大学学报 (社会科学版) , 2002 (2) : 27- 29.
[2] 赵蒙成. 论高校教师激励系统的构建[J]. 扬州大学学报 (高教研究版) , 2003 (1) : 34- 38.
[3] 俞文钊. 管理心理学(简编) [M]. 大连: 东北财经大学出 版社, 2000: 155- 188.

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备注/Memo

备注/Memo:
作者简介: 吴荷平(1973- ) , 男, 江苏溧阳人, 硕士, 讲师, 主要从事人力资源管理研究。 　基金项目: 江苏省教育厅人文社科基金资助项目(批准号KYZ206020008)
更新日期/Last Update: 2007-03-25