[1]马雪荣.高校基层管理人员职业幸福感研究 ———以CZ 大学为例[J].常州大学学报(社会科学版),2013,14(04):116-118.[doi:10.3969/j.issn.2095—042X.2013.04.027]
　MA Xue rong.A Study of Professional Happiness of the Grass － roots Management Personnel in Campus—Taking CZ University as an Example[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2013,14(04):116-118.[doi:10.3969/j.issn.2095—042X.2013.04.027]
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高校基层管理人员职业幸福感研究 ———以CZ 大学为例()
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常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第14卷
期数:
2013年04期
页码:
116-118
栏目:
出版日期:
2013-07-25

文章信息/Info

Title:
A Study of Professional Happiness of the Grass － roots Management Personnel in Campus—Taking CZ University as an Example
作者:
马雪荣
常州大学人事处，江苏常州213164
Author(s):
MA Xue － rong
Division of Personnel，Changzhou University，Changzhou 213164，China
关键词:
高校;  基层管理人员;  职业幸福感
Keywords:
college and university;  grass － roots management personnel;  professional happiness
分类号:
C913. 2
DOI:
10.3969/j.issn.2095—042X.2013.04.027
文献标志码:
A
摘要:
职业幸福感是人们在从事某职业时基于自我需要得到满足和自身价值得到体现所获得的持续性的快乐体验。通过研 究，了解到高校基层管理人员总体幸福感处在中等偏上水平，但普遍职业认同感不强、自我实现感不高，校方应加强人性化管 理和提供业务进修机会，职员需加强自我学习并融入和谐团队以积极应对。
Abstract:
Professional happiness is the sustainability of happy experience which is gotten when people＇s ego needs are met and their own value reflected in an occupation． Research shows that the overall happiness of grass － roots management personnel in campus is at the average level，and in general their professional identity is not strong and the sense of self － realization is not high． This article suggests that universities perfect humanized management and provide learning opportunities and the staff strengthen self learning and integrate themselves into the harmonious team so as to solve the problems mentioned above．

参考文献/References:

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备注/Memo

备注/Memo:
作者简介: 马雪荣( 1978—) ，男，江苏泗洪人，硕士，经济师，主要从事人力资源管理与开发研究。 基金项目: 常州科教城院校科研基金项目重点课题( K2011201) ; 常州大学教育教学研究课题( LSY11020010 ) ; 常州大学理论与实践研究会课题( GJY11020039)
更新日期/Last Update: 2013-07-25