[1]吴其阳,管春英.论高校高层次领军人才队伍建设[J].常州大学学报(社会科学版),2015,16(04):104-108.[doi:10.3969/j.issn.2095-042X.2015.04.019]
 WU Qi-yang,GUAN Chun-ying.An Analysis of the Construction of High-level Talents Team in Colleges and Universities[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2015,16(04):104-108.[doi:10.3969/j.issn.2095-042X.2015.04.019]
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论高校高层次领军人才队伍建设()
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常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第16卷
期数:
2015年04期
页码:
104-108
栏目:
出版日期:
2015-07-25

文章信息/Info

Title:
An Analysis of the Construction of High-level Talents Team in Colleges and Universities
作者:
吴其阳1管春英2
1、南京审计学院 组织人事部,江苏 南京 211815;2、常州大学 人事处,江苏 常州 213164
Author(s):
WU Qi-yang1 GUAN Chun-ying2
1、Organization and Human Resource Department, Nanjing Audit University,Nanjing 211815,China; 2、Personnel Department, Changzhou University, Changzhou 213164, China
关键词:
高层次领军人才引进考核培养
Keywords:
high-level talents recruitment evaluation cultivation
分类号:
G649
DOI:
10.3969/j.issn.2095-042X.2015.04.019
文献标志码:
A
摘要:
中国高校高层次领军人才队伍建设中普遍存在缺乏系统完善的规划、考核评价体系不健全、难以充分发挥高层次领军人才高价值等问题。中国高校可借鉴美国高校经验,从科学制定人才引进规划,注重引进过程中对高层次领军人才能力的全面考察,改善引进后对高层次领军人才的考核管理,完善高层次领军人才的培养机制以促进高层次领军人才作用的持续发挥等方面来进一步提升高层次领军人才队伍质量。
Abstract:
There exist some problems in the construction of high-level talents team in Chinese colleges and universities, such as the lack of systematic planning, imperfect evaluation system,and insufficient role fulfillment of high-level talents. We can learn from the experience of universities of the United States and improve the quality of high-level talents team by making a scientific plan of recruiting talents, paying more attention to the overall abilities of high-level talents in the process of recruitment, strengthening the evaluation and management after recruitment and perfecting the cultivation mechanism of high-level talents team.

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备注/Memo

备注/Memo:
作者简介:吴其阳(1986—)男,江苏南京人,硕士研究生,研究实习员,主要从事高等教育管理研究。 基金项目:南京审计学院高等教育研究课题(GJ005);常州大学教育教学研究课题(GJY201302)。
更新日期/Last Update: 2015-09-16