[1]温春玲.析高级管理人员的薪酬激励机制[J].常州大学学报(社会科学版),2003,4(02):19-22.
　Wen Chunling.An Analysis of the Incentive Mechanism for High- Ranking Executives[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2003,4(02):19-22.
点击复制

析高级管理人员的薪酬激励机制()
分享到：

常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第4卷
期数:
2003年02期
页码:
19-22
栏目:
出版日期:
2003-06-25

文章信息/Info

Title:
An Analysis of the Incentive Mechanism for High- Ranking Executives
作者:
温春玲
江苏工业学院工商管理系, 江苏常州213016
Author(s):
Wen Chunling
Department of Business Administra tion, Jia ng su Poly technic Univ er sity , Cha ng zho u 213016, China
关键词:
高级管理人员;  薪酬;  激励机制
Keywords:
high- ranking ex ecutives;  rew ards;  incentiv e mechanism
分类号:
C931. 3
文献标志码:
A
摘要:
本文通过对高级管理人员的薪酬激励机制的基本原理和其在现实中情形的分析, 阐述了高级管理人员的薪酬激励机制在现 实中扭曲的原因, 并提出了一些促使高级管理人员的薪酬激励机制更加有效的措施。
Abstract:
This a rticle analyzes the rationale and the case in reality abo ut the incentiv e mechanism fo r high - ranking executiv es, a nd ex plains the malpractice in reali ty. Some measures are taken to make the incentive mechanism more ef fectiv e.

参考文献/References:

[1] 斯蒂芬· P· 罗宾斯. 管理学[M] . 北京: 中国人民大学 　　　　出版社, 1996. 58.
[2]周健临. 管理学教程[M] . 上海∶上海财经大学出版社, 　 　　　　2001. 7.
[3]席酉民. 管理之道[M] . 北京: 机械工业出版社, 2000. 62、 　　　　91.
[4]陈黎明. 薪资管理[M] . 北京: 煤炭工业出版社, 2001. 333.
[5] 高管薪酬存在三大问题[N] . 组织人事报(东方经理人导 　　　　刊) , 2003- 5- 12 ( 1) .
[6] 国务院学位委员会办公室. 工商管理[M] . 北京: 高等教 　　　　育出版社, 1998. 588.

备注/Memo

备注/Memo:
作者简介: 温春玲( 1976- ) , 女, 包头市人, 硕士研究生, 助教, 主要从事管理学的教学与研究。
更新日期/Last Update: 2003-06-25