[1]陆先亮.高校领导干部治理能力存在问题及提升策略研究[J].常州大学学报(社会科学版),2016,17(06):104-107.[doi:10.3969/j.issn.2095-042X.2016.06.016]
　Lu Xianliang.Research on the problem and strategy to improve the governancecapability of leading cadres in Universities[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2016,17(06):104-107.[doi:10.3969/j.issn.2095-042X.2016.06.016]
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高校领导干部治理能力存在问题及提升策略研究()
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常州大学学报(社会科学版)[ISSN:2095-042X/CN:32-1821/C]

卷:
第17卷
期数:
2016年06期
页码:
104-107
栏目:
高等教育研究
出版日期:
2016-12-13

文章信息/Info

Title:
Research on the problem and strategy to improve the governancecapability of leading cadres in Universities
作者:
陆先亮
Author(s):
Lu Xianliang
关键词:
领导干部;  治理能力;  现代大学制度
Keywords:
leading cadres;  governance ability;  modern university system
分类号:
G647
DOI:
10.3969/j.issn.2095-042X.2016.06.016
文献标志码:
A
摘要:
领导干部是高校治理的主体,其治理能力的有效提升,不仅有利于最大限度地激发大学内部主体的活力与创造力,而且可以形成推动学校改革创新的整体合力,把发展的潜能转变为实际的效能。高校领导干部治理能力主要存在着治理认知的同质化、治理方法的单一化、治理水平的低效化等现象。在构建中国特色现代大学制度和追求公共价值的双重目标驱动下,提升领导干部治理能力已经成为深化大学改革的必然要求,需要通过培育治理观念、营造治理氛围、探索治理实践、构建治理机制等途径来提升治理能力。
Abstract:
The leading cadre is the main body of university governance, improving the governance capacity, is not only beneficial to stimulate inner body’s vitality and creativity maximally, but also to form a synergy in poverty alleviation through forward school reform and innovation, develop the potential energy into actual effectiveness. The leading cadres are still exist such main phenomenon as governance cognitive homogeneity, management methods of simplification, low level of governance. Under the dual aims of constructing the Characteristic modern university system and the pursuit of public value, has become the inevitable requirement route of deepening the reform of university, promote the leading cadre’s management ability need to cultivation ideas, create atmosphere, explore and practice, build governance mechanism and so on ways.

参考文献/References:

[1]王秉琦. 推进高校治理体系和治理能力现代化[N].中国教育报,2014-06-30(4).
[2]罗志敏. 高校治理改革:怎么做才是“真改革”[N].光明日报,2015-06-23(13).
[3]胡林岚. 试论高校行政管理部门四种治理能力的提升[J].管理观察,2014(17):149-150.
[4]张杰. 推进以人为本的制度激励 构建现代大学治理体系[J].中国高等教育,2014(22):4-7.
[5]赵德武. 以法治思维推进大学治理现代化[N].光明日报,2015-05-31(07).
[6]瞿振元. 建设中国特色高等教育治理体系推进治理能力现代化[J].中国高教研究,2014(1):1-4.

相似文献/References:

[1]汤岩.论领导干部的职业敬畏之心[J].常州大学学报(社会科学版),2013,14(06):21.[doi:10.3969/j.issn.2095—042X.2013.06.006]
　TANG Yan.On Leaders and Cadres＇Career Ｒeverence[J].Journal of Changzhou University(Social Science Edition),2013,14(06):21.[doi:10.3969/j.issn.2095—042X.2013.06.006]

备注/Memo

备注/Memo:
作者简介:陆先亮,常州大学党委组织部讲师。基金项目:常州大学“十三五”发展规划专项资助课题“领导干部治理能力提升研究”(ZMF15020006)。
更新日期/Last Update: 2016-11-20